01、鼓励支持企业留工

鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外省员工就地过年。按照杭州市统一要求，对春节期间坚持生产的区内规上企业（不含国有及国有控股企业），符合条件的，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

02、组织开展走访慰问

(资料图片仅供参考)

结合组团式“企业大走访”和街道（镇）、社区（村）元旦春节慰问等活动，向留临员工送温暖、送培训、送岗位，及时了解他们在生活、工作上的需求。对企业留岗人员，适时开展线上技能提升培训；对离岗留临人员，适时提供就业岗位信息。向我区结对的西部地区员工进行节日慰问，让留临员工暖心、安心、舒心。

03、加强企业用工指导

联合产业平台邀请区内10家以上重点企业召开座谈会，强化元旦春节期间劳动用工指导和服务。深入企业和基层，指导企业合理制定错峰放假和调休计划，灵活安排职工在岗培训，落实好工资、休假等待遇保障。对重点企业开展用工监测，根据企业用工需求变化，安排人力资源服务机构开展余缺调剂、供需对接。

04、精准实施用工政策

对区内企业招用市外户籍人员初次来杭就业，符合条件的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。加强人力资源服务机构与企业用工服务全面协作，对在元旦春节期间，为我区企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的人力资源服务机构，按每人一次性500元的标准给予就业创业服务补贴。

05、有序安排节后返岗

春节期间，我区企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，且符合补贴条件的，按包车费用的50%给予补贴，每家企业补贴最高20万元。

06、联动开展市级招聘

联动市级相关部门共同举办2023“新春送岗乐业杭州”跨年招聘云市集、“新春纳才·杭向未来”高层次人才招聘会等一系列活动。一季度，全区线上线下发布岗位不少于1万个，充分发挥远程招聘、直播带岗等新型招聘方式的作用，为我区企业搭建招聘平台。

07、扩大区级特色招聘

打通省市区三级线上招聘渠道，充分利用“临平智聘”“云聘网”等线上招聘平台，实现线上24小时不间断招聘。打响“月月进校园”招聘品牌，每月安排不少于一场推介招聘活动。针对我区生物医药、装备制造等重点产业企业需求，充分对接东北、华中、西南等高校资源相对集中的地区，开展校园招聘活动。联合区内部分产业平台、街道（镇），举办不少于10场以“职住平衡”为主题的专场招聘会，缓解我区职住分离特殊情况。

08、强化就业帮扶服务

开展“春风送温暖，就业送真情”就业援助活动，鼓励各街道（镇）根据辖区内企业需求组织开展“春风行动”招聘会，对农民工、登记失业人员、残疾人等重点群体开展“131”服务，提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目。强化数字赋能，依托重点群体就业帮扶应用场景，实施精准帮扶。

09、深化省际劳务合作

主动对接安徽、河南、江西等劳务输出地，尤其是东西部对口帮扶和山海协作地区的人力社保部门，建立劳务工作站，线上线下全方位开展合作。充分发挥人力资源服务机构作用，收集当地的劳动力情况，发布我区企业用工需求和岗位信息，搭建起劳务输出输入的桥梁，全年组织50家以上企业开展劳务合作活动。

10、实施安“薪”权益保障

加大区欠薪投诉平台、临平码宣传推广力度，畅通欠薪问题线索举报投诉网上渠道。严格落实劳动纠纷化解“一窗受理，分类流转”“一地投诉、全区联动”机制，线上线下同步化解各类欠薪纠纷。大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，做到妥善处理各类欠薪案件，确保劳动者按时足额拿到工资。

（临平区欠薪投诉二维码）

（劳动保障监察投诉举报方式）