因为大多数人所不满的，并不是什么二代三代，而是二代三代们在什么行业。

中国的顶班制度，基本是到90年代之后才慢慢消失的。在部分行业内，这个传统甚至延续到了2010年代。在这个角度上说，如果一个人的父辈在某个行业的国企工作，且系统有规定、本人愿意，那他就可以接班成为二代。这种现象，在当时全国范围内非常普遍。

(资料图片仅供参考)

而至于说一个行业内能不能普遍形成“三代”，就只取决于两点：

第一，这个行业的待遇如何。因为上世纪八九十年代市场经济刚起步，体制外的优质就业机会非常少，尤其是在二三线城市以下，国企基本就是最好的工作岗位，甚至比机关单位还好，而现在很多行业的待遇已经开始分化，有些国企的待遇已经远不如体制外平均。这种情况下，如果自己的孩子能去找其他工作，这些人也是愿意的——就如同问题下很多人吐槽的铁路行业多辛苦一样。

第二，是这个系统内有没有设置专门的录取通道或对子弟的孩子有偏向。

目前大家对烟草二代三代的不满，只来源于一点，那就是当下这些行业的待遇还不错。但实际上，在过去几十年里，即便是国企，不同行业待遇变动也非常大。

这是30年前，中国最大的工业企业的排名，基本上可以代表当时最好的一批企业：

在当时，烟草无论是在规模还是待遇上，都不算是最好的。石油、钢铁、矿业等等，才是当时的核心。你可能听过你的同学上的是石油小学、铁路小学、矿区小学，但你没听过谁上的是“烟草小学”吧？

烟草行业有今天的待遇，一是经济发展后烟草消费力的上升，二是烟草的经营制度天然有垄断性。但这个事情是当年的人很难预料到的，回到1990年代，如果可以在大庆油田和大庆烟草之间选的话，但凡有人纠结五秒钟，那就是大庆油田输了。

这个道理，跟公务员在今天的吃香是一模一样的。2000年初的时候，作为公务员的我爸一个月也不过就是几百块工资，那时候你只要能上个大学，稍微有那么一点点的出息，大概率就看不上公务员这份工作——那个时候我写一篇稿子就几百块钱，已经要比我爸的工资高了。而现在，公务员的待遇提上来，再加上本身的稳定性，自然就有人追捧了。

但是，现在眼馋公务员工作的人，再给他们一次机会，让他们回到当年选择，他们还是不会选择公务员——因为这些人选工作的逻辑就是什么待遇好我选什么，而当年的公务员是真的不怎么样。

至于什么辛苦不辛苦，那都是假的——新闻上说那些名校毕业生考烟厂操作工的时候，他们怎么说的？“虽然工作也枯燥和辛苦，但待遇好啊”。

假如说明天国家出个政策，直接要求烟草减薪70%，那么你放心，立刻就没人管烟草二代的事了。你再让人去烟草，他们会说“你才去烟草，你们全家都去烟草”。